PREWORK - BPI 

Med BPI, Business Performance Index, mäter, analyserar och utvärderar vi hur din organisation mår. Vi erbjuder unika och agerbara underlag och program för utveckling av ledare, team och individer.

Vi medverkar på befintliga möten där vi lyssnar, följer ert arbete på nära håll och ställer frågor om er verksamhet, ert arbetssätt och om era ambitioner. 

Vi intervjuar ledare och medarbetare för att skapa förståelse om verksamheten, ambitioner, möjligheter men också hinder och reflektioner. 

MÅL & FRAMTID

Tillsammans definierar vi ett skarpt nuläge mot bakgrund av den situation (internt & externt) som råder. Vi arbetar fram en utmanande och attraktiv gemensam målbild

Utifrån detta identifierar vilka är era möjliggörare och hinder för att ta er till det framtida läget - vad måste hända här & nu. Med andra ord er strategi.

Därefter är vi med och får rätt saker att hända - i ledningsgruppen, på alla avdelningar, i alla team, hela vägen ner till individnivå.

Vi säkerställer acceleration mot de uppsatta mål. Vi får varje team att skapa sin strategi och plan för genomförande utifrån företagets målbilder och planer. 

IMPLEMENTERING

Vi utvecklar och implementerar struktur/arbetssätt för uppföljning och coaching. Vi vet att uppföljning är viktigt för att skapa förutsättningar att nå mål på bästa sätt. Vi skapar ett modernt Way of working där struktur och kultur går hand i hand och tillsammans till ett modernt arbetsätt och en gemensam värdegrund. Praktiskt användbart i allas vardagsnära och affärskritiska situationer.

Ledarutveckling

Hur skapar vi förutsättningar för ett starkt och närvarande ledarskap? Hur kan vi skapa organisationer som är lämpliga för människor och anpassade för framtiden? 60% av resultatet hos ett företag är beroende av ledarskapet.

Förändring är oundviklig, och som människor har vi ett naturligt motstånd mot det. Även om det kan vara svårt, kan du antingen förändras med tiden, eller förändras av den. Det är organisationerna som gör förändring till en del av sättet de tänker och agerar som kommer att forma framtiden. De som låser upp högre prestationsnivåer och engagemang från sina team och utvecklar ledarskap i hela sin organisation kommer att vara de som är bäst rustade att dra nytta av allt eftersom världen förändras. Vill du nå nya resultat behöver du göra nytt och annorlunda. Vi tränar ledare i att bli tydliga med sina förväntningar och närvarande i sitt ledarskap. Vinnande kulturer skapas alltid medvetet. De leds av ledarna, har tydliga strukturer och ett gemensamt språk. 

Ledningsgrupp

Upplever ni att era ledningsgruppsmöten mest handlar om att rapportera av och fatta nödvändiga beslut? Då nyttjar ni inte speciellt mycket av er potential. Undersökningar visar att cirka 80 % av ledningsgrupperna inte utnyttjar sin fulla potential. Ju effektivare och mer högpresterande ledningsgruppen är, desto högre avkastning, mer engagerade medarbetare och starkare employer branding. Vår ledningsgruppsutveckling är enkel och mycket resultatorienterad. Vi tränar ledningsgruppen utifrån faktorer som är gemensamma för högpresterande lag. Vi tydliggör den potential som finns i laget och hur den kan frigöras genom att bäst spela lagets styrkor. En grupp utvecklas genom att formulera och tillsammans förverkliga ett önskat resultat. Många upplever att ledningsgruppsmöten mest handlar om att rapportera av och fatta nödvändiga beslut? De nyttjar inte potentialen hos människorna. Vi ser allt för ofta att samspelet, grundfundamentet och det proaktiva arbetet kring den gemensamma framtiden inte är optimalt. Många möter fortfarande utmaningar med silostänk, suboptimering, ineffektivitet och prestige samt tydliga svårigheter att samarbeta. Saker som faller nedåt och påverkar övriga organisationen.

Teamutveckling

Vinnande kulturer skapas alltid medvetet. Vi får er att lära er använda  teamets förmåga på bästa sätt.  Människor kompletterar varandra i många olika aspekter och kan använda detta för att skapa överlägsna lösningar. Att spela laget rätt, nyttja likheter och olikheter och skapa förutsättningar för att nå bästa prestationen. Vi tror på att alla team ska äga sin plan. Att vara med och skapa sitt teams plan skapar ägarskap, motivation och ökar därmed förmågan och viljan att lyckas gå från ord till handling. Vi får varje team att skapa en strategi och plan för genomförande utifrån företagets målbilder och planer. Vi tränar er att använda teamets kraft, kunskaper och färdigheter för att ta itu med viktiga, olösta frågor på bästa sätt. Att involvera ökar kvaliteten och acceptansen av lösningen. Lösningar som ger actions. Actions som ger resultat.

Modernt Worklife PREP 

Vi vet att det finns perioder när många känner sig stressade, upplever att de har ont om tid, har för mycket att göra och att många i viss mån tappar kontrollen över situation. Genom att arbeta enklare och smartare minskar slöseriet med tid och man kan verkligen fokusera på de viktigaste och mest värdeskapande arbetsuppgifterna. Ett arbetssätt där alla får mer gjort (rätt saker), samarbetet förbättras, ni kommer att känna ökad kontroll och därmed minskad stress. (mer info)

 Effektfulla möten

Möten är och kommer att vara en viktig del av vårt arbetsliv. Idag ägnar vi många gånger över hälften av vår arbetstid åt möten. Det kan vara fysiska, digitala och/eller hybridmöten. Tyvärr upplever alldeles för många ”som går på möten” att det är många timmar som bara kastas bort. När vi ägnar så mycket tid i möten så ger det oss mindre tid att verkligen genomföra det vi bestämmer på möten. Dessutom så vet vi att förberedelser inför möten och efterarbeten av det som bestäms väldigt sällan prioriteras tillräckligt mycket. 

Vår träning sker med mötesgrupper och mötesledare. Vi skapar möten som ger effekt på riktigt. 

Effektiv som ledare

Leda efter mål och riktning. Vår ambition att etablera strategi och vanor i alla team behöver stödjas av en struktur för möten och uppföljning. Förståelsen är att strategi och operativt arbete hänger samman. Det som har utvecklats under strategidagar behöver implementeras i operativt genomförande utifrån teamets situation och krav. Teamen måste ställa om och komma överens om regelbundna möten för att skapa en plattform för att driva och utveckla vår verksamhet.